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    • 河北旭陽焦化有限公司生產車間員工績效考核人力資源管理

      人力資源管理2020-06-16vicky
      本文是一篇人力資源管理論文,本文主要結合績效考核理論,全面探討河北旭陽公司生產車間員工績效考核難題。經研究得出如下結論:(1)分析了河北旭陽公司生產車間員工績效考核現狀。
    • 商業銀行普惠金融部客戶經理的績效管理對策研究--以ABC銀行

      人力資源管理2020-06-02vicky
      本文是一篇人力資源管理論文研究,本文以 ABC 銀行普惠金融部客戶經理績效管理作為案例研究對象,從全文的研究看,其研究成果主要包括:第一,本文在對當前我國商業銀行普惠金融部客戶
    • HPCC-3公司項目人力資源管理研究

      人力資源管理2020-05-23vicky
      本文是一篇人力資源管理論文,本文通過對 HPCC-3 公司項目人力資源管理的研究,運用相關項目管理理論和人力資源管理理論,分析了項目人力資源管理現狀其成因,并結合 HPCC-3 公司項目。
    • 地方政府公務員工資制度人力資源管理研究--以東北某省為例

      人力資源管理2020-04-21vicky
      本文是一篇人力資源管理論文,本文將東北某省公務員薪酬體系遇到的問題提出來,僅僅針對更好目標來說的,分析并重視此類問題,是為使該省的工資體制得到進一步的優化和完善,使同類地
    • 人力資源管理視角下民營上市企業SY公司績效考核問題及優化

      人力資源管理2020-04-08vicky
      本文是一篇人力資源管理論文,本文首先介紹了民營上市企業、人力資源與績效考核的相關理論,介紹了幾種常見的績效考核方法及優劣勢為接下來的分析提供必要的理論依據。隨后選擇 SY 公
    • 工商銀行長春綠園支行客戶經理培訓方案設計人力資源管理

      人力資源管理2020-03-30vicky
      本文是一篇人力資源管理論文研究,筆者認為工商銀行長春綠園支行身處于金融業改革浪潮中,又因為其特殊的經營背景而面對結構失衡,管理思維固化等一系列傳統問題,本文結合當前經濟環
    • A移動公司人力資源管理的問題和對策研究--基于平衡計分卡

      人力資源管理2020-03-06vicky
      本文是一篇人力資源管理論文,本文通過結合平衡計分卡的理論背景,對 A 移動公司績效、薪酬、培訓三方面人力資源工作做了詳細的分析。得出結論如下:績效管理工作中,將客戶需求作為價
    • 自我犧牲型領導對員工親組織非倫理行為的影響研究

      人力資源管理2020-02-27vicky
      本文是一篇人力資源管理論文,?本研究深入探究員工親組織非倫理行為誘發機制,以期更好地揭示此行為會受到何種因素的影響、兩者之間會受到何種路徑的傳遞以及該行為的產生會受到何種
    • 差錯管理氛圍對團隊績效的人力資源影響機制研究

      人力資源管理2018-12-15lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,將人力資源管理部門的部分職能(如招聘、員工晉升和降級、績效考核等)進行弱化,使之向直線管理部門回歸,由直接部門直接管理,重新整合于直接管理部門
    • 總體報酬對農民工離職傾向的人力資源影響研究

      人力資源管理2018-12-02lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源專家指出:中國的人力資源數量巨大,但質量不容樂觀。學校教育,只是在知識上做了準備。而這些人要適應社會的要求,還需要社會、組織對人力資源
    • 教練式領導行為對醫藥代表工作倦怠的人力資源影響研究

      人力資源管理2018-11-21lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源管理,是指運用科學方法,協調人與事的關系,處理人與人的矛盾,充分發揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。
    • 子女狀況、家庭組織支持與職業女性工作-家庭沖突研究

      人力資源管理2018-11-05lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例。
    • 中國企業人力資源管理倫理化研究

      人力資源管理2018-10-15lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例。
    • 十三五新疆衛生人力資源配置暨發展規劃研究

      人力資源管理2018-09-25lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,將人力資源管理部門的部分職能(如招聘、員工晉升和降級、績效考核等)進行弱化,使之向直線管理部門回歸,由直接部門直接管理,重新整合于直接管理部門
    • 《勞動合同法》實施下的QH公司人力資源管理風險及防范研究

      人力資源管理2018-09-16lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源管理,是指運用科學方法,協調人與事的關系,處理人與人的矛盾,充分發揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。
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