本文是一篇企業管理論文，面對殘酷競爭的市場環境和不斷涌現的內外部生存發展障礙，企業亟需通過地位提升戰略來解決發展過程中面臨的周期性和突發性危機。

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過問卷調查法、訪談法及總結分析法分析了 JN 銀行現行考核體系中存在的問題，根據 JN 銀行現行的考核體系，找出問題存在的原因。

本文是一篇企業管理論文，本文以中小型零售企業JDL商場為研究對象，通過對JDL商場現階段發展存在的問題、宏觀環境、內部環境等的分析進行新零售模式研究，制定可行的新零售模式發展路徑

本文是一篇企業管理論文，本文通過理論與實踐相結合的方法，得出了海南航空顧客價值共創影響因素和價值共創對海南航空的重要作用。

本文是一篇研究企業管理的論文，研究選取新零售為背景，基于戰略創業的視角，通過對果汁行業與社區生鮮行業的企業分別進行分析，

本文是一篇企業管理論文，本文從電商直播入手，基于感知價值理論和刺激-機體-反應模型分析了主播專業性、交互性和知名度對消費者購買意愿的影響，

本文是一篇企業管理論文，本文是針對具體的 F 企業進行的研究，旨在幫助 F 企業提高網絡輿情風險管理能力，主要得出以下幾點結論：

本文是一篇企業管理論文，郵儲銀行 XX 分行需要踴躍改進信貸風險機構的內部組成，認識到自己所具備的責任及義務，建立簡潔有效的管理機制。

本文是一篇企業管理論文，本論文重點研究了包容型領導風格方式是否可能會促使團隊成員積極地學習并進而提高團隊績效。通過問卷發放收集了 205 份樣本，數據分析結果顯示：

本文是一篇企業管理論文，以往的研究無論研究對象是特定的新生代員工還是普通員，均得到一致結果：包容型領導會對正向促進創新行為的產生（方陽春等，2017；高建麗等，2015；章月，2019）

本文是一篇企業管理論文,本研究通過選取 2015-2017 年滬、深 A 股的上市公司作為實證研究樣本，經過對我國滬、深兩市中 A 股上市公司

本文是一篇企業管理論文研究，本文以 2011 年至 2017 年間 326 家直接上市即為民營上市公司組成的 1894 個數據為研究樣本，將高管變更分為非常規性變更和常規性變更，探討了公司業績對高管非

本文是一篇企業管理論文研究，本研究主要探索了企業家精神與企業績效的關系，以及商業模式創新對兩者關系的中介作用，在獲得本研究所需要的 267 份問卷調查數據后，通過所建立的10 個模

本文是一篇企業管理論文，本文使用了問卷調查法、文獻研究法、案例分析法等形式對 W 電廠企業文化進行了深入的探究，整理歸納出了其文化

本文是一篇企業管理論文，本文的研究結論如下：第一，業績期望落差與企業創新之間呈現出正相關關系，即企業創新會隨著業績期望落差程度的增加而增加。實證結果顯示，業績期望落差促進