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    • 寧波樂金甬興化工公司人力資源管理戰略研究

      人力資源管理 2015-01-23admin
      本文是人力資源管理論文,本文擬借鑒企業人力資源的一般理論和國內外化工企業人力資源管理的研究成果,結合寧波樂金甬興化工企業的實際情況,對我國化工企業人力資源進行分析和探討。
    • 九天公司ERP人力資源管理系統設計與應用研究

      人力資源管理 2015-01-23admin
      本文是人力資源管理論文,本文以九天公司人力資源管理系統為研究對象,從實施九天公司 ERP 人力資源管理系統之前的需求分析,系統設計與實施過程,到實施后的效果分析。
    • 江西中旅人力資源管理的對策分析

      人力資源管理 2015-01-23admin
      本文是人力資源管理論文,本文首先對人力資源管理理論和旅行社現代人力資源管理的特點進行梳理,為之后的研究做理論鋪墊;其次從江西中旅管理現狀入手,對其人力資源質量進行深入分析
    • 基于生態位的YJ集團人力資源管理系統分析

      人力資源管理 2015-01-23admin
      本文是人力資源管理論文,本文通過定量和定性兩種分析方式,在特定的建筑行業之中,運用生態視角,通過將行業特性與生態特性相耦合,從而進行人力資源管理研究。
    • 基于“華佗模式”的中醫藥國際貿易模式研究

      國際貿易 2015-01-23admin
      本文是國際貿易論文,本文通過對中成藥國際營銷的成功模式一一“華倫模式”的戰略及其影響因素進行理論和實證分析,試圖以案例分析的方法,整理出適用于中成藥國際營銷模式的簡易分析
    • 基于P-CMM模型的H公司人力資源管理研究

      人力資源管理 2015-01-23admin
      本文是MBA畢業論文,本文從 H 公司的人力資源管理現狀出發,結合目前國內國際市場經濟發展大環境,根據公司人力資源的特點,提出了基于 P-CMM 模型的針對性的人力資源規劃和相關的對策。
    • 大慶油田公司人力資源管理戰略研究

      人力資源管理 2015-01-23admin
      本文是人力資源管理論文,為了在全球激烈競爭中占有優勢,企業要根據市場環境的變化,通過對人力資源管理戰略的研究,構建符合自身實際的人力資源管理體系。
    • 山東絲綢紡織職業學院人力資源管理創新研究

      人力資源管理 2015-01-23admin
      本文是人力資源管理論文,本文立足于現代人力資源管理范疇,以山東絲綢紡織學校為分析對象,分析中國高等職業學校的人事管理問題:研究的基礎是領域內最新的研究成果和相關理論。
    • 寧夏電力公司工程全過程財務管理研究

      財會管理 2015-01-23admin
      本文是MBA畢業論文,電力行業工程財務管理仍然是以會計核算和資金管理為重心,僅僅扮演了會計和出納的角色,財務參與工程過程控制缺乏手段,工程財務管理職能嚴重缺位。
    • A石油銷售公司財務管理問題研究

      財會管理 2015-01-23admin
      本文是MBA畢業論文,本文主要研究目前A石油銷售公司在財務管理方面存在的問題以及產生這些問題的成因和背景。提出完善A石油銷售公司財務管理問題的對策。
    • 山西省民營企業財務管理問題及對策研究

      財會管理 2015-01-23admin
      本文是MBA畢業論文,本文運用現代企業財務管理理論的相關知識,查閱大量有關山西省民營企業以及企業財務管理的文獻資料,進行整理分析。
    • 雷鋒鎮村級財務管理模式選擇研究

      財會管理 2015-01-23admin
      本文是MBA畢業論文,從新農村財務管理模式的理論研究以及對新農村財務管理體制的改革實踐和創新研究。
    • A自來水公司財務管理優化研究

      財會管理 2015-01-23admin
      本文是財會管理論文,本文通過對財務管理的理論及相關狀況進行了分析和研究,在充分了解了 A自來水公司的具體情況以后;找出A自來水公司財務管理中所存在的問題。
    • 中小企業上市前財務管理規范化研究

      財會管理 2015-01-23admin
      本文是財會管理論文,本文主要借助定量分析法、定性分析法、文獻研究法、案例分析法相結合的方式針對中小企業上市前規范化問題進行研究。
    • 基于新財務制度下新疆高校財務的精細化管理

      財會管理 2015-01-23admin
      本文是MBA畢業論文,本文從精細化管理的理念與方法出發,應用這些理念與方法來解決新疆高校財務精細化管理中存在的問題并提出相應的對策建議。
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