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    • 中國農產品企業國際貿易市場進入模式選擇研究

      國際貿易2018-03-28lgg
      本文是一篇國際貿易論文,國際貿易專業屬于經濟學學科范疇,主要以經濟學理論為依托,包括微觀經濟學、宏觀經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟學概論、政治經濟學等。
    • DL植物工廠規?;洜I生產戰略管理研究

      生產管理2018-03-23lgg
      本文是一篇生產管理論文,生產管理是計劃、組織、控制生產活動的綜合管理活動。內容包括生產計劃、生產組織以及生產控制。通過合理組織生產過程,有效利用生產資源,經濟合理地進行生
    • 重慶水務營運財會風險管理研究

      財會管理2018-03-18lgg
      本文是一篇財會管理論文,財務管理是企業管理的一個組成部分,它是根據財經法規制度,按照財務管理的原則,組織企業財務活動,處理財務關系的一項經濟管理工作。
    • 京津冀服務貿易競爭力影響因素研究

      國際貿易2018-03-18lgg
      本文是一篇國際貿易論文,國際貿易專業屬于經濟學學科范疇,主要以經濟學理論為依托,包括微觀經濟學、宏觀經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟學概論、政治經濟學等。
    • 融資約束視角下的股權結構與投資-現金流敏感性的關系研究

      國際金融2018-03-17lgg
      本文是一篇國際金融論文,國際金融就是國家和地區之間由于經濟、政治、文化等聯系而產生的貨幣資金的周轉和運動。 國際金融由國際收支、國際匯兌、國際結算、國際信用、國際投資和國
    • M公司員工離職傾向人力資源問題研究

      人力資源管理2018-03-17lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需
    • S公司應收賬款管理研究

      企業管理2018-03-17lgg
      本文是一篇企業管理論文,企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱,是社會化大生產的客觀要求。
    • AD3電子商務平臺的可行性戰略管理研究

      戰略管理2018-03-14lgg
      本文是戰略管理論文,戰略管理(Strategic management):是指對一個企業或組織在一定時期的全局的、長遠的發展方向、目標、任務和政策,以及資源調配做出的決策和管理藝術。
    • 我國生產性服務貿易國際競爭力影響因素的實證研究

      國際貿易2018-03-09lgg
      本文是一篇國際貿易論文,國際貿易專業屬于經濟學學科范疇,主要以經濟學理論為依托,包括微觀經濟學、宏觀經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟學概論、政治經濟學等。
    • 株洲市A商業銀行小微金融服務管理對策研究

      企業管理2018-03-07lgg
      本文是一篇企業管理論文,企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱,是社會化大生產的客觀要求。企業管理是盡可能利用企業的人力、物力、財
    • H公司人力資源管理外包風險管理研究

      人力資源管理2018-03-07lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展。
    • L公司中層生產管理人員薪酬體系優化研究

      生產管理2018-03-07lgg
      本文是一篇生產管理論文,生產管理(Production Management)對企業生產系統的設置和運行的各項管理工作的總稱 。又稱生產控制。(以上內容來自百度百科)今天為大家推薦一篇生產管理論文,
    • XX船舶制造公司成本領先財會管理戰略優化研究

      財會管理2018-03-07lgg
      本文是一篇財會管理,財務管理是在一定的整體目標下,關于資產的購置(投資),資本的融通(籌資)和經營中現金流量(營運資金),以及利潤分配的管理。
    • P2P網絡金融借貸滿標概率預測研究

      國際金融2018-03-03lgg
      本文是一篇國際金融論文,國際金融就是國家和地區之間由于經濟、政治、文化等聯系而產生的貨幣資金的周轉和運動。 國際金融由國際收支、國際匯兌、國際結算、國際信用、國際投資。
    • 誠信領導對員工個體主動性的人力資源影響機制研究

      人力資源管理2018-03-03lgg
      本文是一篇人力資源管理論文,人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程。
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