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    • 基于風險視角的中小銀行公司治理問題分析——以包商銀行

      公司治理2021-07-01vicky
      本文是一篇公司治理論文,筆者認為銀行風險問題和公司治理問題是中小銀行經營需重點關注和解決的問題。通過對包商銀行被接管的案例進行介紹和分析,
    • 國有企業混合所有制改革項目后評價體系研究——以L國有房

      公司治理2021-07-01vicky
      本文是一篇研究公司治理的論文,本文首先進行文獻梳理,明確研究問題理清研究的理論基礎,結合企業實際情況構建了國企混合所有制改革項目后評價體系,通過對 L 國有房地產公司進行實際
    • 新疆富麗震綸棉紡公司發展戰略思考

      公司治理2021-06-26vicky
      本文是一篇公司治理論文,本文基于國內外研究現狀,結合企業戰略相關理論,運用PEST、波特的五力模型、SWOT分析模型和戰略地圖等方法,對新疆富麗震綸棉紡織公司內外部環境分析。
    • 基于盈余管理視角下中弘股份“面值退市”案例研究

      公司治理2021-03-15vicky
      本文是一篇研究公司治理的論文,本文在選取我國 A 股市場上第一家觸發股價低于面值而遭遇退市的上市公司中弘股份為研究案例,
    • mba財務管理課程作業可以找捷徑寫作嗎

      公司治理2021-03-12lgg888
      MBA財務管理是屬于專業碩士學位,一般與碩士研究生有所不同,在進行MBA財務管理課程作業寫作的時候,要根據老師的要求來進行作業的完成,這樣才能能夠提高自己的個人能力,讓自己的
    • mba課程論文大綱怎么寫

      公司治理2021-03-08lgg888
      如今很多的學生在寫作MBA論文提綱的時候,都會提前做一些準備工作,但是對于學生來講,可能第1次寫的時候會不知道該如何寫,或者是因為寫作方法掌握的不熟練,導致自己的論文提高
    • LK 公司董事會治理問題與對策研究

      公司治理2021-02-05vicky
      本文是一篇研究公司治理的論文,作為公司治理的核心,良好的董事會治理是實現長遠穩健發展的基石。隨著全球經濟的發展和國企改革的推進,董事會治理在我國越來越受到重視。
    • 混合所有制改革背景下的公司治理及財務效應研究——以中

      公司治理2021-02-05vicky
      本文是一篇公司治理論文,隨著我國經濟的穩步發展,國有企業混合所有制改革可以提高國有經濟活力,盤活國有資產,是我國國有企業現階段發展的重頭戲。
    • TL集團股權激勵方案評價及優化研究

      公司治理2021-01-08vicky
      本文是一篇公司治理論文研究,本文通過分析 TL 集團 2011 年推出的股權激勵方案及其實施情況,綜合剖析了股權激勵實施動因,
    • 煤炭企業可持續發展能力評價研究——基于財務與非財務指

      公司治理2020-11-26vicky
      本文是一篇公司治理論文,本文對煤炭企業可持續發展的概念、內涵、影響因素,進行了比較完整、系統地研究。構建了煤炭企業可持續發展能力系統框架,
    • 農村商業銀行智能網點的零售業務轉型策略研究——以JN農村

      公司治理2020-09-15vicky
      本文是一篇公司治理論文,近年來,客戶對金融產品多樣性、綜合性要求不斷提高。因此,堅持大零售戰略,打造數字化零售銀行是必行趨勢。
    • 獨立董事監督職能公司治理研究——以西藏上市公司為例

      公司治理2020-08-19vicky
      本文是一篇研究公司治理的論文,本文首先是通過對獨立董事制度的職能定位進行比較分析,從董事會監督理論和董事會關系理論進行闡述,分析兩種理論在我國適用的總體狀況,提出獨立董事
    • 董事高管責任保險、技術創新與企業價值公司治理分析

      公司治理2020-08-10vicky
      本文是一篇研究公司治理的論文,本文從技術創新的時代熱點出發,以 2009 年至 2018 年全部 A 股上市公司為研究樣本,探究董事高管責任保險所產生的經濟后果,以及技術創新所產生的中介效應
    • 深度貧困地區農民專業合作社法人治理結構研究——以H鄉為

      公司治理2020-07-26vicky
      本文是一篇公司治理論文研究,本文圍繞深度貧困地區農民專業合作社法人治理結構展開研究,查閱了國內外相關文獻,梳理了脫貧攻堅政策制度,以某市深度貧困鄉 H 鄉為調查樣本,基于法人
    • 高管薪酬攀比與主動離職——基于參照點契約理論視角的實

      公司治理2020-07-19vicky
      本文是一篇公司治理論文,本文選取 2010-2018 年中國 A 股上市公司為樣本,從高層管理者心理行為特征的角度出發研究高管薪酬攀比與主動離職之間的實證關系。并以參照點契約理論為研究角度
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